応募が来ない / 面談につながらない
求人は出しているのに反応が弱い。
面談前に温度が下がってしまう。
PROBLEM
ぶっちゃけ、採用で困っていませんか？
求人票だけの問題とは限りません。
欲しい人と違う / 入っても続かない
条件だけで比較され、
仕事の向き不向きが伝わりきっていない。
魅力が伝わらない / 何から直せばいいか分からない
求人票、採用ページ、SNS、応募後対応がバラバラで、候補者が次に進む理由を作れていない。
DIAGNOSIS SHEET
御社用の採用導線診断シートを作成します。
公開情報とフォーム内容をもとに、候補者が止まりやすい場所を仮説で整理します。標準版・辛口版はフォーム内で選べます。
標準版
まずは現状を整理
辛口版
課題をはっきり確認
POINT OF VIEW
求人広告ではなく、採用の流れを見る。
求人広告、採用ページ、SNS、応募後対応を別々に見るのではなく、候補者が次に進む順番で整理します。
知ってもらう
求人媒体やSNSで、まず候補者の目に入る状態を作る。
理解してもらう
仕事内容、会社の考え方、働く理由を採用ページや求人票で伝える。
不安を減らす
応募前後の疑問や迷いを減らし、面談へ進みやすくする。
応募・面談へ進める
連絡、日程調整、フォローまで含めて、離脱しにくい流れにする。
WHY TOKUSAI
私たちも、実際に採用で困っていました。
榮福ケアで採用に向き合う中で、求人広告、パンフレット、SNS、LINE、動画、広告などを試してきました。 その経験から、制作物単体ではなく、候補者が次に進める流れを見るようになりました。
流れを見ると、次に直す場所が見えてきますね！
自社HP改善
採用ページ・導線の見直し
採用パンフレット
会社理解を深める資料づくり
求人用名刺
リアル接点から応募へつなぐ
公式ライン構築
応募前後の不安を減らす
自社TikTok運用
職場の空気感を伝える
広告運用（Meta・Youtube）
認知と接点を広げる